ПСИХОЛОГІЧНІ ТИПИ ЯК ІНСТРУМЕНТ ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ТА КОМАНДНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ
Анотація
В сучасному менеджменті аналіз психологічних типологій стає надзвичайно важливим, оскільки дозволяє краще розуміти особистісні особливості працівників та їхній внесок у формування динаміки команди. Ціль дослідження полягає у вивченні провідних класифікацій психологічних типів, зокрема систем MBTI та DISC, а також у визначенні їхнього впливу на управлінські процеси, процес прийняття рішень і створення команд. Отримані дані демонструють, що окремі типи особистості різним чином обробляють інформацію, спілкуються між собою та реагують на мотиваційні стимули, що безпосередньо впливає на продуктивність. Виявлено, що суміш різних типологічних профілів у колективі стимулює підвищення креативності, посилює адаптивність компанії і підвищує ефективність взаємодії в команді. На підставі дослідження зроблено висновок, що застосування психологічної типології може слугувати ефективним засобом оптимізації управлінських рішень, підвищення продуктивності співробітників і створення згуртованих, високоефективних команд.
Посилання
Вото К. П'ятифакторна модель особистості. Загальна психологія для студентів з відзнакою. URL: https://surl.li/giicwk (дата звернення: 22.09.2025).
Дослідження психологічних типів працівників. Google Docs. URL: https://docs.google.com/forms/d/1DTjOKMh-uRDsZXOjjleHqZ7GHhZcH8A0Y8Yfg-ZhGuI/viewanalytics (дата звернення: 17.09.2025).
Коноплянікова Н. Чотири типи особистості за DISC: як їх застосовувати у продажу, управлінні та HR. Laba. URL: https://laba.ua/blog/996-4-tipi-osobistosti-za-disc-yak-jih-zastosovuvati (дата звернення: 22.09.2025).
Мартінез Г., Шейкер Е. Індикатор типу Майерс-Бріггс (MBTI). Планування кар'єри та життя. URL: https://surl.li/xifilv (дата звернення: 22.09.2025).
Типи особистості. 16 personalities. URL: https://www.16personalities.com/uk (дата звернення: 17.09.2025).
Тюріна Н., Назарчук Т., Гурницький О. Особливості використання практичного HR-менеджменту в кризових умовах воєнного стану та повоєнного розвитку. Modeling The Development Of The Economic Systems. 2024. № 1. С. 56-62. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2024-11-7 (дата звернення: 22.09.2025).
Череп О., Калюжна Ю., Михайліченко Л. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. № 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24 (дата звернення: 22.09.2025).
Al Doghan M. A., Bhatti M. A., Juhari A. S. Do Psychological Diversity Climate, HRM Practices, and Personality Traits (Big Five) Influence Multicultural Workforce Job Satisfaction and Performance? Current Scenario, Literature Gap, and Future Research Directions. SAGE Open. 2019. Vol. 9, no. 2. DOI: https://doi.org/10.1177/2158244019851578 (дата звернення: 22.09.2025).
Calluso C., Devetag M. G. The impact of leadership preferences and personality traits on employees’ motivation. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship. 2024. DOI: https://doi.org/10.1108/ebhrm-01-2023-0023 (дата звернення: 22.09.2025).
Harris-Gray A. Do Teams Work Best with Different Personality Types–or the Same?. DiSC. URL: https://www.discprofile.com/blog/team-building-performance/teams-similar-or-different-styles (дата звернення: 22.09.2025).
Jung C. G. Psychological types. Collected Works of C. G. Jung. Vol. 6 (3rd ed.).Princeton, N.J. : Princeton University Press, 1971 [1921].
Radović S., Sladojević Matić J., Opačić G. Personality Traits Composition and Team Performance. Management:Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies. 2020. Vol. 25, no. 3. P. 33. DOI: https://doi.org/10.7595/management.fon.2020.0006 (дата звернення: 22.09.2025).
The Influence of Myers-Briggs Type Indicator Profiles on Team Development Processes / B. S. Kuipers et al. Small Group Research. 2009. Vol. 40, no. 4. P. 436–464. DOI: https://doi.org/10.1177/1046496409333938 (дата звернення: 22.09.2025).
The Power of Personality Type Preferences in Teams. Training. URL: https://trainingmag.com/the-power-of-personality-type-preferences-in-teams (дата звернення: 22.09.2025).
Votaw, K. Piatyfaktorna model osobystosti. Zahalna psykholohiia dlia studentiv z vidznakoiu. [Five-factor personality model. General Psychology for Honors Students.] Universytet Missuri - Sent-Luis. Available at: https://surl.li/giicwk
Doslidzhennia psykholohichnykh typiv pratsivnykiv. [Study of psychological types of workers] Google Docs. Available at:https://docs.google.com/forms/d/1DTjOKMh-uRDsZXOjjleHqZ7GHhZcH8A0Y8Yfg-ZhGuI/viewanalytics
Konoplianikova, N. (2020). Chotyry typy osobystosti za DISC: yak yikh zastosovuvaty u prodazhu, upravlinni ta HR. [The four personality types according to DISC: how to apply them in sales, management and HR.] Laba. Available at:https://laba.ua/blog/996-4-tipi-osobistosti-za-disc-yak-jih-zastosovuvati
Martinez, H., & Shaker, E. Indykator typu Maiers-Brihhs (MBTI). [Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Career and life planning.] Planuvannia kariery ta zhyttia. Available at: https://surl.li/xifilv
Typy osobystosti. 16 personalities. Available at: https://www.16personalities.com/uk
Tiurina, N., Nazarchuk, T., & Hurnytskyi, O. (2024). Osoblyvosti vykorystannia praktychnoho hr-menedzhmentu v kryzovykh umovakh voiennoho stanu ta povoiennoho rozvytku. [Features of the use of practical HR management in the crisis conditions of martial law and post-war development.] Modeling The Development Of The Economic Systems, no. (1), pp. 56-62. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2024-11-7
Cherep, O., Kaliuzhna, Yu., & Mykhailichenko, L. (2023). Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v ukraini. [Features of personnel management under martial law in Ukraine.] Ekonomika ta suspilstvo, no. (48). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24
Al Doghan, M. A., Bhatti, M. A., & Juhari, A. S. (2019). Do Psychological Diversity Climate, HRM Practices, and Personality Traits (Big Five) Influence Multicultural Workforce Job Satisfaction and Performance? Current Scenario, Literature Gap, and Future Research Directions. SAGE Open, no. 9(2). DOI: https://doi.org/10.1177/2158244019851578
Calluso, C., & Devetag, M. G. (2024). The impact of leadership preferences and personality traits on employees’ motivation. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship. DOI: https://doi.org/10.1108/ebhrm-01-2023-0023
Harris-Gray, A. Do Teams Work Best with Different Personality Types or the Same? DiSC. Available at:https://www.discprofile.com/blog/team-building-performance/teams-similar-or-different-styles
Jung, C. G. (1971). Psychological Types: Vol.6. Collected Works of C. G. Jung. Princeton University Press.
Radović, S., Sladojević Matić, J., & Opačić, G. (2020). Personality Traits Composition and Team Performance. Management:Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies, no. 25(3), p. 33. DOI: https://doi.org/10.7595/management.fon.2020.0006
Kuipers, B. S., Higgs, M. J., Tolkacheva, N. V., & de Witte, M. C. (2009). The Influence of Myers-Briggs Type Indicator Profiles on Team Development Processes. Small Group Research, no. 40(4), pp. 436-464. DOI: https://doi.org/10.1177/1046496409333938
The Power of Personality Type Preferences in Teams. Training. Available at: https://trainingmag.com/the-power-of-personality-type-preferences-in-teams
