ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПРАЦІ
DOI:
https://doi.org/10.32782/2519-884X-2026-60-1Ключові слова:
праця, організація праці, управління працею, менеджмент праці, персоналАнотація
У статті досліджено теоретико-методологічні засади формування системи менеджменту праці в умовах сучасних економічних трансформацій. У дослідженні узагальнені наукові підходи до трактування таких понять, як «праця», «організація праці» та «управління працею», підкреслюючи їх важливу роль у становленні сучасної концепції менеджменту праці. Запропоновано авторське визначення поняття «менеджмент праці» як цілісної системи управління трудовою діяльністю, спрямованої на ефективне використання трудового потенціалу, розвиток персоналу та досягнення стратегічних цілей підприємства. Обґрунтовано структуру системи менеджменту праці, що включає організаційну, кадрову, мотиваційну, соціально-психологічну та інноваційно-цифрову складові. Визначено основні напрями формування механізму реалізації системи менеджменту праці в сучасних умовах.
Посилання
Тaylor F. W. The Principles of Scientific Management. New York : Harper & Brothers Publishers, 1911. 144 p.
Gilbreth F. B., Gilbreth L. M. Applied Motion Study: A Collection of Papers on the Efficient Method to Industrial Preparedness. New York : Sturgis & Walton Company, 1917. 285 p.
Fayol H. General and Industrial Management. London : Sir Isaac Pitman & Sons, 1949. 110 p.
Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. New York: The Macmillan Company, 1933. 194 p.
Follett M. P. Dynamic Administration: The Collected Papers of Mary Parker Follett. New York : Harper & Brothers, 1941. 320 p.
Колот А. М., Грішнова О. А., Герасименко О. О. та ін. Соціалізація відносин у сфері праці в контексті стійкого розвитку : монографія / за наук. ред. А. М. Колота. Київ : КНЕУ, 2010. 348 с.
Ковальчук С., Сокирник І., Мазур І. HR-менеджмент як складова ефективної стратегії управління персоналом. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2026. № 1(350). С. 29–36. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2026-350-3.
Рудніченко Є. М., Гавловська Н. І., Лутюк В. В., Чаїнська А. В. Сучасні технології управління персоналом. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2022. № 5(1). С. 311–315. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-310-5(1)-51.
Рудніченко Є. М., Гавловська Н. І., Бресь А. С., Роздобудько Е. О. Сутність та організаційні форми реалізації менеджменту персоналу на підприємстві.Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2025. № 4 (344). С. 357–363. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-344-4-50
Кушнірук В. С., Крамарчук М. В., Зозуля О. В. Вплив управління трудовими ресурсами на ефективність операційного менеджменту. Економіка та суспільство. 2024. № 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-33.
Продіус О. І., Афанасенко М. А., Лемешко М. А. Напрями удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. № 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-100.
Єрмоленко В. А. До тлумачення поняття «праця». Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. Київ : КНЕУ, 2012. Спец. вип. : Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток. Т. 1. С. 431-439.
Мазур Д. В., Мазур О. Є., Мазур Г. Ф. Поняття, елементи та основні завдання організації праці на підприємстві. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2023. Т. 314, № 1. С. 172–176. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-314-1-26.
Забаштанський М. М., Булах Я. М. Сучасні аспекти організації праці на підприємствах будівельної галузі України. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2016.№2(6). С..106-114. URL:https://ppeu.stu.cn.ua/article/view/96209/91591
Герасименко О. О. Управління працею в умовах становлення нової економіки: підходи та механізми. Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. праць ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». 2012. № 2(4). С. 154–160. URL:https://kneu.edu.ua/userfiles/inst_soc_labor_rel/2012/12-4594_.pdf
Волинець В.В. Проблеми правового регулювання організаційно-управлінських відносин в трудовому праві: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05. Київ, 2016. 406 с. URL: https://ir.library.knu.ua/entities/publication/877a0c03-e7c3-463f-a366-52eb4fe50dae
Антохов А. А., Парфентьєва О. Г., Агєєва І. В. Вплив соціальних інновацій на ефективність трудових відносин в українських підприємствах. Актуальні питання економічних наук. 2025. № 10. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.15240489. URL: https://a-economics.com.ua/index.php/home/article/view/416/423
Taylor, F. W. (1911). The principles of scientific management. New York: Harper & Brothers Publishers.
Gilbreth, F. B., & Gilbreth, L. M. (1917). Applied motion study: A collection of papers on the efficient method to industrial preparedness. New York: Sturgis & Walton Company.
Fayol, H. (1949). General and industrial management. London: Sir Isaac Pitman & Sons.
Mayo, E. (1933). The human problems of an industrial civilization. New York: The Macmillan Company.
Follett, M. P. (1941). Dynamic administration: The collected papers of Mary Parker Follett. New York: Harper & Brothers.
Kolot, A. M., Hrishnova, O. A., Herasymenko, O. O., et al. (2010). Sotsializatsiia vidnosyn u sferi pratsi v konteksti stiikoho rozvytku [Socialization of labor relations in the context of sustainable development]. Kyiv: KNEU. (in Ukrainian)
Kovalchuk, S., Sokyrnyk, I., & Mazur, I. (2026). HR-menedzhment yak skladova efektyvnoi stratehii upravlinnia personalom [HR management as a component of an effective personnel management strategy]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, vol. 1(350), pp. 29–36. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2026-350-3. (in Ukrainian)
Rudnichenko, Ye. M., Havlovska, N. I., Lutiuk, V. V., & Chainska, A. V. (2022). Suchasni tekhnolohii upravlinnia personalom [Modern technologies of personnel management]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, vol. 5(1), pp. 311–315. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-310-5(1)-51. (in Ukrainian)
Rudnichenko, Ye. M., Havlovska, N. I., Bres, A. S., & Rozdobudko, E. O. (2025). Sutnist ta orhanizatsiini formy realizatsii menedzhmentu personalu na pidpryiemstvi [The essence and organizational forms of personnel management implementation at an enterprise]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, (4(344)), 357-363. DOI:https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-344-4-50 . (in Ukrainian)
Kushniruk, V. S., Kramarchuk, M. V., & Zozulia, O. V. (2024). Vplyv upravlinnia trudovymy resursamy na efektyvnist operatsiinoho menedzhmentu [The impact of labor resource management on operational management efficiency]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-33. (in Ukrainian)
Prodius, O. I., Afanasenko, M. A., & Lemeshko, M. A. (2024). Napriamy udoskonalennia systemy upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu [Directions for improving the personnel management system under martial law conditions]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-100. (in Ukrainian)
Yermolenko, V. A. (2012). Do tlumachennia poniattia «pratsia» [On the interpretation of the concept of “work”]. Formuvannia rynkovoi ekonomiky: Pratsia v XXI stolitti: novitni tendentsii, sotsialnyi vymir, innovatsiinyi rozvytok, 1, 431-439. (in Ukrainian)
Mazur, D. V., Mazur, O. Ye., & Mazur, H. F. (2023). Poniattia, elementy ta osnovni zavdannia orhanizatsii pratsi na pidpryiemstvi [Concept, elements and main tasks of labor organization at an enterprise]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, vol. 314(1), pp. 172–176. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-314-1-26. (in Ukrainian)
Zabashtanskyi, M. M., & Bulakh, Ya. M. (2016). Suchasni aspekty orhanizatsii pratsi na pidpryiemstvakh budivelnoi haluzi Ukrainy [Modern aspects of labor organization at enterprises of the construction industry of Ukraine]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia, vol. 2(6), pp. 106–114. (in Ukrainian)
Herasymenko, O. O. (2012). Upravlinnia pratseiu v umovakh stanovlennia novoi ekonomiky: pidkhody ta mekhanizmy [Labor management in the formation of a new economy: approaches and mechanisms]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka, vol. 2(4), pp. 154–160. (in Ukrainian)
Volynets, V. V. (2016). Problemy pravovoho rehuliuvannia orhanizatsiino-upravlinskykh vidnosyn v trudovomu pravi [Problems of legal regulation of organizational and managerial relations in labor law] (Doctoral dissertation). Kyiv. (in Ukrainian)
Antokhov, A. A., Parfentieva, O. H., & Ahieieva, I. V. (2025). Vplyv sotsialnykh innovatsii na efektyvnist trudovykh vidnosyn v ukrainskykh pidpryiemstvakh [The impact of social innovations on the effectiveness of labor relations in Ukrainian enterprises]. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk, (10). DOI: https://a-economics.com.ua/index.php/home/article/view/416/423. (in Ukrainian)
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 I. V. Ahieieva
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
