ВІДБІР ПЕРСОНАЛУ ЯК БАЗИС ДІЛОВОГО АДМІНІСТРУВАННЯ ТА ЕЛЕМЕНТ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

Н. О. Бочарова

Н. О. Бочарова Таврійський державний агротехнологічний університет

Ключові слова: відтворення ресурсів, відбір персоналу, ділове адміністрування, кадровий добір, менеджмент персоналу, мотивація праці, , робоча сила, трудовий потенціал, формування персоналу.

Анотація

Анотація. В статті обґрунтовано аспекти раціонального формування відбору персоналу в системі менеджменту підприємств, як елемента ділового адміністрування в контексті неекономічної мотивації праці. Для ефективного менеджера люди, як носії живої праці, є основним об’єктом діяльності. Підбір персоналу, постановка та ведення кадрового діловодства були й залишаються провідним напрямом роботи будь-якої організації. Домінуючим моментом, який здатний поєднувати всі етапи якісного відтворення персоналу з урахуванням ділового адміністрування, є індивідуальний підхід до формування кадрового складу підприємств.