METHOD OF FORECASTING THE EFFECTIVENESS OF MANAGEMENT OF THE EFFICIENCY OF PERSONNEL USE AT FOOD INDUSTRY ENTERPRISES ON THE BASIS OF CORRELATION-REGRESSION ANALYSIS

  • С. І. Зіновська Zaporizhzhya National University
Keywords: personnel, personnel efficiency management, management effectiveness, forecast, economic and mathematical model, correlation-regression analysis, integral indicator.

Abstract

Abstract. The research of existing approaches of scientists to the forecasting of efficiency of personnel management, use of employees, personnel security, personnel problems, number of employees is carried out. It was established that the issue of forecasting the management of the efficiency of personnel use requires additional research, since this process has not been analyzed at food industry enterprises, there is no mechanism for carrying out the forecast of personnel management and the forecast level of the use of personnel is not determined. The methodical approach to forecasting the level of effectiveness of the management of the efficiency of personnel use at food industry enterprises has been improved through correlation-regression analysis, calculation of the predicted value of the integral index and construction
of the economic-mathematical model. It was established that the main purpose of the methodical approach is to carry out the predictive calculations of integral indicators, to study the relationship between the factors of influence on the desired size and to calculate the total predictive level of effectiveness of the management of the effectiveness of the use of personnel, allowing to make a decision on establishing the use of personnel, the functioning of the enterprise. For a better application and implementation of the methodological approach at the enterprises of the food industry, a sequence of its use was developed, which contains a list of stages. The expediency of using the methodological approach in enterprises is substantiated, as it will allow to predict the level of effectiveness of management of the efficiency of personnel use and to form measures to improve the use of personnel.

References

1. Гільорме, Т.В. та Барміна, К.О., 2016. Стратегічне прогнозування в процесі прийняття управлінських рішень щодо формування витрат на персонал. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Економічні науки, [online] Вип. 17(1), с. 127-130. Доступно [Дата звернення 30 Грудень 2018].
2. Кендюхов, О. та Романченко, В., 2015. Особливості управління персоналом на малому підприємстві. Збірник наукових праць Державного економіко-технологічного університету транспорту. Серія: Економіка і управління, [online] Вип. 34,
с. 472-479. Доступно: [Дата звернення 20 Жовтень 2018].
3. Кляус, Д.П., 2013. Сценарний прогноз рівня соціальної відповідальності персоналу підприємства. Вісник Нац. техн. ун-ту «ХПІ»: збірник наукових праць. Тематичний випуск: Технiчний прогрес та ефективнiсть виробництва, № 66 (1039), с. 180-189.
4. Корецький, С.Л., Квіта, Г.М. та Молдованов, М.І., 2014. Методика прогнозування економічних процесів методом динамічного факторного аналізу. Економіка і управління, [online] № 1, с. 107-112. Доступно: [Дата звернення 30 Грудень 2018].
5. Корсаков, Д.О., 2012. Формування конкурентних переваг системи управління персоналом промислового підприємства. Кандидат наук: автореферат дисертації. Харківський національний економічний університет, 20 с.
6. Крамаренко, А.В., 2014.Діагностика ефективності управління персоналом на основі інтегрального показника. Економічний вісник Національного гірничого університету, № 1, с.
157-162.
7. Пелех, А.А., 2016. Аналіз методів прогнозування кадрових потреб. В: Моделювання економіки: проблеми, тенденції, досвід: Ⅶ Міжнародна науково-методична конференція Форуму молодих економістів-кібернетиків. Тернопіль, Україна, 21-22 Жовтень 2016. Тернопіль.
8. Письменна, О.О., 2017. Теоретичні основи та методичний інструментарій формування кадрової стратегії підприємства. Кандидат наук. Національний гірничий університет, 320 с.
9. Пуліна, Т.В., Ткачук, О.Ю. та Вафіна, А.О., 2018. Розвиток кадрового потенціалу органу публічної служби.Економіка та держава, [online] № 12, с. 44-49. Доступно: [Дата звернення 30 Грудень 2018].
10. Фещур, Р.В., Рудницька, О.М. та Мартинюк, О.О., 2000. Прогнозування чисельності персоналу промислового підприємства. Вісник Національного університету «Львівська політехніка», № 384: Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку, с. 199–206.
11. Філіпішин, І.В., 2013. Управління персоналом промислових підприємств і комплексна оцінка його трудової діяльності. Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, [online] № 2, с. 41-47. Доступно: [Дата звернення20Жовтень 2018].
12. Чикурова, А.Д., 2011. Прогнозування як інструмент стратегічного управління персоналом суб’єктів господарювання. Збірник наукових праць. Економічні науки, [online] № 19, с. 187-191. Доступно [Дата звернення20Жовтень 2018].
Published
2019-09-11