ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ І МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Анотація

Анотація. В сучасних умовах підприємства аграрного сектору знаходяться у стані постійної конкурен-ції. Внаслідок цього для підвищення ефективності використання трудового потенціалу є важливим удоскона-лення механізму мотивації праці та його ефективне використання. Важливим завданням керівництва сільсько-господарських підприємств є спрямування зусиль колективу на досягнення поставлених цілей. У статті висвітлено методологічні засади визначення ефективності матеріального стимулювання персоналу в аграрній сфері економіки. Проведено аналіз основних тенденцій в галузі оплати праці, запропоновано шляхи вдоскона-лення механізму трудової мотивації та підвищення ефективності матеріального стимулювання. На основі здійсненого дослідження підприємств Тернопільської області було виявлено, що стимулювання трудового по-тенціалу застосовується в аграрному секторі залежно від умов виробництва, природно-ресурсного потенціа-лу господарюючих суб’єктів, особливостей виконуваних робіт тощо. Встановлено, що дослідження мотивації працівників є необхідною умовою для створення та впровадження ефективної системи трудової мотивації в сільськогосподарських підприємствах, що враховують сучасні реалії розвитку економічних процесів в аграр-ному секторі, різноманітні потреби персоналу, матеріальні та нематеріальні методи стимулювання, створю-ють умови для ефективної роботи працівників конкретного господарюючого суб’єкта. Диференціація стимулів за певними групами персоналу дозволяє проводити різні види організаційних змін, залучати високопрофесійних фахівців, сприяє досягненню працівниками якнайкращих результатів.