СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ АСПЕКТ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО ЛІДЕРСТВА

Автор(и)

  • Л. В. Єременко Таврійський державний агротехнологічний університет імені Дмитра Моторного
  • Д. В. Єременко Таврійський державний агротехнологічний університет імені Дмитра Моторного

DOI:

https://doi.org/10.31388/2519-884X-2022-45-23-28

Ключові слова:

лідерство, менеджмент, емержентність, лідерські функції, психосоціальний розвиток

Анотація

У статті розглянуто природу та сутність керівництва та лідерства в контексті організаційного розвитку. На основі системного аналізу показано, що лідерство і керівництво є об'єктивно різноспрямованими функціями організаційного функціонування і розвитку як в предметно-діяльнісному, так і в соціально-психологічному аспектах. Забезпечення їх діалектичної єдності є однією з головних умов організаційного розвитку в сучасних умовах.

##submission.downloads##

Опубліковано

2022-11-14

Номер

Том 1 № 45 (2022): Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного (економічні науки)

Розділ

Статті